編者按

2022年3月11日，安徽建科七屆六次職工代表大會(huì)在檢測(cè)大廈召開(kāi)，大會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)公司2022年工作會(huì)議精神，安排部署2022年重點(diǎn)工作，明得失、補(bǔ)短板、析形式、促提升。今年是實(shí)施“十四五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵之年，做好今年各項(xiàng)工作意義重大，全院各級(jí)各部門和廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)議精神，以嶄新的姿態(tài)和昂揚(yáng)的斗志，創(chuàng)新實(shí)干，奮力攻堅(jiān)，推動(dòng)安徽建科可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展再上新臺(tái)階。

做好今年開(kāi)年工作、實(shí)現(xiàn)全年良好開(kāi)局，各責(zé)任主體務(wù)必全面落實(shí)院長(zhǎng)《工作報(bào)告》提出的九項(xiàng)重點(diǎn)工作：一、深化改革，加快推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展；二、多措并舉，加快設(shè)計(jì)發(fā)展步伐；三、規(guī)范行為，推動(dòng)檢測(cè)高質(zhì)量發(fā)展；四、規(guī)范治理，促進(jìn)子公司協(xié)同發(fā)展；五、強(qiáng)化管理與服務(wù)，提升形象創(chuàng)造價(jià)值；六、多管齊下，提升科技創(chuàng)新質(zhì)量；七、面向未來(lái)，打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍；八、共建共享，加強(qiáng)美好園區(qū)建設(shè)；九、黨建引領(lǐng)，凝聚企業(yè)發(fā)展合力。會(huì)后，各單位、各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹院七屆六次職代會(huì)精神，與時(shí)間賽跑，以?shī)^斗作筆，繼續(xù)譜寫安徽建科改革發(fā)展的新篇章。

叁-人力資源部

踔厲奮發(fā)朝前進(jìn) 滿懷熱情向未來(lái)—人力資源部學(xué)習(xí)貫徹院七屆六次職代會(huì)精神紀(jì)實(shí)

3月14日，院人力資源部組織召開(kāi)部門例會(huì)，重點(diǎn)宣貫院七屆六次職代會(huì)精神，深入研究院長(zhǎng)工作報(bào)告中對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的新要求和新部署，深度謀劃、厘清思路，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上制定了2022年度重點(diǎn)工作任務(wù)，并倒排時(shí)間、責(zé)任到人，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

一、拓寬招聘渠道，做優(yōu)人才“總量”

一是進(jìn)一步強(qiáng)化緊缺專業(yè)或高端人才全年動(dòng)態(tài)招聘機(jī)制，并加快簡(jiǎn)歷的篩選和反饋速度，做好人才與用人部門的樞紐作用；二是強(qiáng)化與省內(nèi)外高校就業(yè)中心的聯(lián)系，做到針對(duì)性發(fā)布招聘信息；三是貫徹“招聘走出去，人才引進(jìn)來(lái)”的思路，加強(qiáng)與合肥市/蜀山區(qū)人社局、集團(tuán)公司及對(duì)口高校的線下聯(lián)系，主動(dòng)抓住機(jī)會(huì)，前往相關(guān)院校開(kāi)展線下招聘工作。開(kāi)年以來(lái)，共向各所推薦簡(jiǎn)歷80份，實(shí)際實(shí)習(xí)11人。相見(jiàn)不如連線，為減少疫情影響，院組織2022年首場(chǎng)“云”面試。

二、強(qiáng)化青年員工培養(yǎng)，盤活人才“存量”

進(jìn)一步完善青年員工培養(yǎng)機(jī)制，建立院所（公司）齊抓共管，黨政工團(tuán)多路并進(jìn)的常態(tài)機(jī)制。召開(kāi)設(shè)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)暨青年設(shè)計(jì)師培養(yǎng)專題座談會(huì)和人力資源季度例會(huì)，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)建議。召開(kāi)人才工作專題會(huì)議，專題討論2021年人才工作總結(jié)和2022年重點(diǎn)工作，成立青年員工教育培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，擬定青年員工培養(yǎng)指導(dǎo)意見(jiàn)。為提高專業(yè)技術(shù)能力，在全院范圍內(nèi)開(kāi)展視頻公開(kāi)課。下一步，將擬定并印發(fā)青年員工教育培養(yǎng)方案；同時(shí)系統(tǒng)搭建成長(zhǎng)成才平臺(tái)，分主體、分步驟實(shí)施。

三、完善考核體系，提高用人“質(zhì)量”

加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用，合理合規(guī)清退不合格員工，做到員工能進(jìn)能出。對(duì)考核辦法進(jìn)行修訂，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上結(jié)合我院實(shí)際，擬對(duì)管理部門年度績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行優(yōu)化。根據(jù)院薪酬管理辦法，針對(duì)目前一線員工崗位工資一直未調(diào)整的情況，擬組織開(kāi)展一線員工崗位晉升考核工作。

四、完善薪酬體系，釋放人才“能量”

下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展薪酬分配情況專項(xiàng)檢查的通知》，5月-7月對(duì)一線各部門薪酬分配制度及執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)研，對(duì)違反制度情況或者落實(shí)不到位現(xiàn)象進(jìn)行督促整改，暢通員工申訴渠道，健全薪酬保障體系。

日日行，不怕千萬(wàn)里；常常做，不怕千萬(wàn)事。我們將以院長(zhǎng)工作報(bào)告為指引，以工作重點(diǎn)為導(dǎo)向，綿綿用力，久久為功，為建科持續(xù)發(fā)展提供人才保障。

肆-科技業(yè)務(wù)部

科技業(yè)務(wù)部職代會(huì)精神落實(shí)情況

安徽建科七屆六次職代會(huì)召開(kāi)后，科技業(yè)務(wù)部認(rèn)真部署、迅速行動(dòng)、主動(dòng)作為，召開(kāi)部門專題會(huì)議，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)、深刻領(lǐng)會(huì)院長(zhǎng)工作報(bào)告和職代會(huì)精神，進(jìn)一步明確部門工作目標(biāo)，壓實(shí)工作任務(wù)，細(xì)化分解指標(biāo)，同時(shí)凝聚共識(shí)、聯(lián)系實(shí)際、督促落實(shí)。

一、完善制度，提升管理水平

扎實(shí)開(kāi)展規(guī)章制度制定修訂工作，推動(dòng)各項(xiàng)工作制度化、規(guī)范化，制定《重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室試驗(yàn)業(yè)務(wù)管理規(guī)定》，修訂《重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室開(kāi)放基金管理辦法》。現(xiàn)已印發(fā)《重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室試驗(yàn)業(yè)務(wù)管理規(guī)定（試行）》。

二、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，夯實(shí)平臺(tái)建設(shè)

進(jìn)一步加強(qiáng)研發(fā)平臺(tái)建設(shè)，做好已有科技創(chuàng)新平臺(tái)運(yùn)維和管理工作，積極申報(bào)其他高能級(jí)科技平臺(tái)。加強(qiáng)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室硬件條件建設(shè)，聯(lián)合高校申報(bào)課題，深化產(chǎn)學(xué)研合作；同時(shí)積極開(kāi)展科研試驗(yàn)業(yè)務(wù)，擴(kuò)大實(shí)驗(yàn)室行業(yè)影響力度。現(xiàn)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室5臺(tái)大型儀器設(shè)備已納入安徽大型科學(xué)儀器設(shè)備共享平臺(tái)；已完成重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室開(kāi)放基金課題評(píng)審立項(xiàng)工作；已完成合肥工業(yè)大學(xué)委托的國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目試驗(yàn)和國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目試驗(yàn)。

同時(shí)加強(qiáng)博士后科研人員管理力度，提高博士后研究人員培養(yǎng)質(zhì)量；持續(xù)加強(qiáng)17個(gè)科研創(chuàng)新平臺(tái)的維護(hù)管理工作。現(xiàn)已完成建科院及二站高新技術(shù)企業(yè)年報(bào)和國(guó)家科技統(tǒng)計(jì)在線調(diào)查平臺(tái)的填報(bào)工作；已申報(bào)省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心科研平臺(tái)。

三、提升服務(wù)，強(qiáng)化科研管理

進(jìn)一步加強(qiáng)科研項(xiàng)目的全過(guò)程管理，提高科研項(xiàng)目選題質(zhì)量，積極組織申報(bào)各級(jí)各類科研項(xiàng)目；認(rèn)真梳理在研科研項(xiàng)目，對(duì)在研項(xiàng)目進(jìn)行一次系統(tǒng)督查；保障在研科研項(xiàng)目進(jìn)度，充分利用科研管理系統(tǒng)，進(jìn)一步做好科研項(xiàng)目的結(jié)題驗(yàn)收、延期、取消等手續(xù)。現(xiàn)已組織申報(bào)住建部科學(xué)技術(shù)計(jì)劃項(xiàng)目、安徽省地方標(biāo)準(zhǔn)制修訂計(jì)劃項(xiàng)目、安徽建工集團(tuán)2022年科研項(xiàng)目選題方向征集、安徽省住房城鄉(xiāng)建設(shè)科學(xué)技術(shù)計(jì)劃項(xiàng)目、安徽省住房城鄉(xiāng)建設(shè)科學(xué)技術(shù)計(jì)劃項(xiàng)目。

四、強(qiáng)化激勵(lì)，培育科技成果

加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流與管理，進(jìn)一步激發(fā)科研技術(shù)人員積極性和科研活力，邀請(qǐng)行業(yè)知名專家學(xué)者來(lái)我院開(kāi)展學(xué)術(shù)報(bào)告，組織科技人員開(kāi)展學(xué)術(shù)交流；組織科技人員申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)、專利、軟著，發(fā)表學(xué)術(shù)論文等科技成果；組織已形成的科研成果申報(bào)包括科技進(jìn)步獎(jiǎng)在內(nèi)的各種獎(jiǎng)項(xiàng)。現(xiàn)已申請(qǐng)專利8件，其中發(fā)明專利5項(xiàng)、實(shí)用新型專利3件；發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文4篇；已完成建科院首屆科技進(jìn)步獎(jiǎng)評(píng)審工作。

接下來(lái)，科技業(yè)務(wù)部員工將緊扣院長(zhǎng)工作報(bào)告中的重點(diǎn)工作和目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合職代會(huì)精神，以更加昂揚(yáng)奮發(fā)的精神狀態(tài)、更加求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，在學(xué)深悟透、系統(tǒng)全面、融會(huì)貫通、學(xué)以致用上下工夫，促進(jìn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的落實(shí)落地，奮力在高質(zhì)量發(fā)展新征程中實(shí)現(xiàn)新作為。