2019年，隨著建科院4.0時代的到來，院、站各項改革的不斷深入，建科院又迎來一個可喜局面，在各項工作中脫穎而出一批優(yōu)秀的先進集體和先進個人。他們以積極進取的精神，以汗水浸潤服務質(zhì)量，把責任融進工作，在兢兢業(yè)業(yè)的工作中實現(xiàn)團隊價值和人生價值，用責任與擔當為安徽建科的轉(zhuǎn)型發(fā)展畫上濃墨重彩的一筆。智勇雙全方能浪遏飛舟，永不言敗才能勇往直前。全體員工要向獲獎集體和個人學習，相互協(xié)作，開拓進取，為助推安徽建科企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展添磚加瓦。

七、特種檢測研究所

特種檢測研究所2019年工作側(cè)記

2019年，特種檢測研究所以院七屆三次職工代表大會精神為指引，以院長工作報告為方向，堅持“打造新興業(yè)務，壯大原有業(yè)務”的思路，在院、站各級領導的關心和兄弟部門的支持下，在特檢所全體職工的努力奮斗下，所內(nèi)部各項經(jīng)營、管理工作增效明顯。

目前，特檢所已有特種設備檢測（無損檢測）人員注冊證3個，管道檢測與修復應用工程師、管道施工操作員等注冊證各2個。2019年，特檢所累積完成產(chǎn)值約580萬元，累積簽訂合同額約440萬元，提前一個月完成院下達的目標任務，且主營業(yè)務產(chǎn)值約370萬元。

特檢所積極貫徹院各項規(guī)章制度，正確處理院與所內(nèi)的利益關系，維護院發(fā)展大局。在院相關政策的框架下，廣泛聽取職工意見，經(jīng)內(nèi)部職工群體討論通過，合理制定本部門的相關實施細則，如《公車使用管理辦法》、《費用報銷流程》、《特檢所薪酬管理辦法》等。

2019年初，由特檢所牽頭申報人防工程防護設備檢測資質(zhì)，通過近4個月的努力，二站成功的通過省人防辦的初審，取得了人防檢測機構的備案資格，并順利通過省市場監(jiān)督管理局的人防防護設備檢測專項資質(zhì)擴項評審，下一步將開展人防工程防護設備的相關檢測和市場拓展。同時，開展了儀器設備的校準項目的第一批設備的采購，待相關設備調(diào)試到位后，將及時啟動第一批約5個項目的計量標準申報工作。

特檢所注重部門文化建設，積極組織團建活動。在團建活動中強調(diào)團隊意識，提高團隊凝聚力。致力于打造一支有凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力的和諧團隊，具備特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的工作作風。同時，特檢所目前在部門發(fā)展上明確了未來3～5年的發(fā)展規(guī)劃，在每年的年初還會具體提出當年的發(fā)展任務，為了年度整體目標的實現(xiàn)，強調(diào)相互協(xié)作，充分溝通交流，建立共同的目標和認識，讓團隊每個成員分工協(xié)作，步調(diào)一致，在不斷的磨練中增強團隊默契，為我院實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻力量。  

八、門窗幕墻所  

門窗幕墻所2019年工作側(cè)記

門窗幕墻所主要從事建筑幕墻、建筑門窗、建筑玻璃、建筑幕墻材料、既有門窗幕墻安全檢測鑒定、建筑物整體氣密性檢測等檢測及相關科研工作，擁有CNAS國家實驗室、建筑門窗節(jié)能標識實驗室資質(zhì)。目前共有員工17人，其中博士研究生 1 人，碩士研究生 4 人，工程師以上員工 6人，平均年齡32歲，是一支充滿朝氣，團結有力量的隊伍。

2019年門窗幕墻所完成了院站下達的各項目標任務：完成檢測產(chǎn)值約970萬元；完成了一批地標性建筑幕墻檢測工作，如合肥匯景中心項目、安糧中心綜合體項目；積極推進既有門窗、幕墻安全性鑒定工作，本業(yè)務從無到有，從有到穩(wěn)步專業(yè)化發(fā)展的過程，很好的成長為本所新的經(jīng)濟增長點；積極推進幕墻實驗室設備的升級改造工作，新設備不僅增加了美標、歐標等關于幕墻層間變形、耐撞擊、動態(tài)水密（飛機螺旋槳、軸流風機）、熱循環(huán)、擦窗機承載力、抗風攜碎物沖擊等參數(shù)的檢測，而且將覆蓋建筑采光頂、金屬屋面和護欄等檢測項目。此外，門窗幕墻所持續(xù)加強科技創(chuàng)新：2019年先后支持或參與省部級以上科研項目 5 項，參編標準4 項，發(fā)表論文 10 余篇，申報專利 10 余項。

自部門成立以來，門窗幕墻所始終秉持“公正、科學、守信、高效”的質(zhì)量方針，不斷加強實驗室建設、人才培養(yǎng)、技術質(zhì)量和科技創(chuàng)新工作，立足省內(nèi)，放眼全國，力爭從跟跑者、并跑者，成為行業(yè)領跑者，再創(chuàng)佳績。